Nepal - Zukunftsperspektiven für junge Frauen

• Berufliche Trainings

Zu Beginn des Projektes wurde mithilfe einer Arbeitsmarktanalyse u.a. ermittelt, in welchen Branchen Arbeitskräfte gesucht und für welche Berufe bereits Ausbildungen angeboten werden. Im Rahmen des Projektes werden nun 460 junge Frauen durch berufliche Schulungen gefördert, zum Beispiel im Tourismus oder im Gastgewerbe. Die Schulungen beinhalten Englischkurse, Grundlagen des Finanzwesens, die Arbeit mit Computern und Bewerbungstrainings. In den Schulungen erwerben die Frauen die notwendigen Fachkenntnisse und praktischen Fertigkeiten, um auch in Berufen Fuß zu fassen, die bisher überwiegend von Männern ausgeübt werden. Darüber hinaus sammeln die Projektteilnehmerinnen durch Praktika erste Erfahrungen in den angestrebten Berufsfeldern.

Ab dem zweiten Projektjahr nehmen sie regelmäßig an Alumni-Treffen teil. Dort können sie sich austauschen und ihr Wissen teilen. Damit auch junge Mütter an den Ausbildungen teilnehmen können, bietet das Projekt geeignete Betreuungsmöglichkeiten wie Kindertagesstätten. Für besonders benachteiligte Mütter werden außerdem die Gebühren für die Betreuung der Kinder übernommen.

• Rechte und Schutz der Frauen stärken

Frauen sind auf der Arbeitssuche in den Städten vielen Gefahren ausgesetzt. Menschenhandel, Ausbeutung und Gewalt stellen die größten Gefährdungen dar. Die Projektteilnehmerinnen können deswegen zusätzlich zu den Ausbildungen an Schulungen teilnehmen. In diesen werden sie für solche Risiken sensibilisiert und erfahren, wie sie sich für ihre Rechte einsetzen und sich schützen können. Dabei erhalten sie Informationen zu Themen, wie Menschenrechte, Arbeitsrecht, sichere Migration, Geschlechtergerechtigkeit, Schutz vor Menschenhandel und Stärkung des Selbstvertrauens.

• Angemessene Arbeitsbedingungen

Zusätzlich zu den jungen Frauen nehmen circa 300 Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus Pokhara an dem Projekt teil. Sie besuchen Workshops zu Arbeitsrecht und Gleichberechtigung und lernen, wie sie menschenwürdige Arbeitsbedingungen schaffen. Auch Menschen aus den umliegenden Regionen werden mithilfe von Radiosendungen über diese Themen aufgeklärt.

• Den Weg in den Arbeitsmarkt ebnen

Zusammen mit dem Privatsektor und lokalen Behörden wird in dem Projekt ein Informationsportal für den Arbeitsmarkt entwickelt. Darüber können sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über offene Stellen und den Arbeitsmarkt informieren und sich mit Unternehmen vernetzen. Zudem optimiert das Projekt gemeinsam mit der Arbeitgebervereinigung des Tourismus und Gastgewerbes die Verfahren zur Auswahl von Arbeitskräften.